Concepto 500141 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Un empleo puede estar vacante definitiva o temporalmente en los eventos allí descritos en el artículo 2.2.5.2.1 del Decreto 1083 de 2015, no obstante, en los dos casos puede estar provisto de manera temporal o transitoria mediante un encargo o un nombramiento provisional, en cuyo caso se considera que el empleo, si bien está vacante se encuentra ocupado, pero no de manera definitiva sino transitoria.