Concepto 188531 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El estado de estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada opera independiente del vínculo laboral, de manera , que respecto de la funcionaria de libre nombramiento y remoción corresponde al jefe del organismo o entidad estudiar el caso concreto y determinar si procede o no la desvinculación, la cual en todo caso deberá ser motivada por razones distintas al embarazo o la licencia de maternidad.