La Dirección de Desarrollo Organizacional lidera el proceso de acción integral, el cual consiste en un trabajo transversal que cuenta con la participación activa y sincronizada de las diferentes dependencias de Función Pública para el fortalecimiento de capacidades de las entidades del Estado, en especial de la Rama Ejecutiva de los órdenes Nacional y Territorial.

La Dirección de Desarrollo Organizacional provee un portafolio de asistencia técnica en:

  • Diseño y reformas de estructuras y plantas de personal a entidades del Estado.
  • Formulación e implementación de la política salarial.
  • Lineamientos para establecer las funciones y competencias de los empleos públicos (Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales).

La Dirección de Desarrollo Organizacional orienta y facilita el proceso de diseño y ajustes a las estructuras y plantas de entidades públicas a partir de 3 evaluaciones clave:

  1. Calidad y pertinencia de los productos y servicios que provee la entidad pública.
  2. Procesos y procedimientos orientados a resultados.
  3. Funciones, perfiles y cargas de trabajo de los empleos